残疾人保障金减免政策(残保金最新减免政策2025年)

河北残保金减免优惠政策

1、法律分析：用人单位按不低于5%比例雇用残疾人，免交当年残疾人就业保障金，雇用1级或2级残疾人可按2倍残疾人数计算，雇用的残疾人户籍不限省籍。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。符合免征规定的用人单位可在网上申报时自行减免。

2、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发***遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

3、小微企业残保金优惠政策：自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人以下的企业，暂免征收残保金。分档征收优惠政策：自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收。部分地区具体计算方法：北京、天津：保障金年缴纳额=×上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金减免10%的政策

根据《个人所得税法》规定，低收入残疾人可以减免个人所得税，其减免部分为每年享受残疾人保障金总额的10%，最多不超过1500元，即每年可减免1500元。但是，如果残疾人及其家属累计财产达到国家认定的包括住房在内的财产总额，将不再享受减税政策。

受残疾人才雇佣补贴政策规定，若企业有效实际雇佣残疾人才的，减免残保金申报比例是残疾人才实际就业比例的百分之10，比例算法是：企业有效实际雇佣残疾人比例=企业实际雇佣残疾人数或企业员工总人数×百分之100。

政策一：针对在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续实施免征残保金。该政策适用于那些在工商注册登记时间未满3年，并且在职职工人数不超过30人的企业。政策二：实施残疾人就业保障金分档减缴政策。根据用人单位安排的残疾人就业比例，分为不同档次进行减免。

目前的残保金政策是 ：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

即这部分用人单位的缴纳金额将减少至原应缴费额的10%。免征政策 政策内容：对于在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。这一政策旨在减轻小微企业的负担，鼓励其积极参与社会就业，同时促进残疾人的就业权益。

含）以下暂免征收残保金；十未达起征点的***服务缴纳义务人免征文化事业建设费；十月销售额不超过2万元（季度不超6万元）的广告业单位免征文化事业建设费。

残疾人就业保障金的减免政策包括哪些方面?

1、总之，残疾人就业保障金的减免政策涵盖了吸纳残疾人就业、使用残疾人产品和提供培训补贴等多个方面。这些政策旨在降低企业负担，激励企业接纳残疾人，同时提升残疾人的就业能力。通过***的支持和激励，旨在构建一个更加包容、公平和可持续发展的就业环境，促进残疾人充分就业和融入社会。

2、政策一：针对在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续实施免征残保金。该政策适用于那些在工商注册登记时间未满3年，并且在职职工人数不超过30人的企业。政策二：实施残疾人就业保障金分档减缴政策。根据用人单位安排的残疾人就业比例，分为不同档次进行减免。

3、年残疾人就业保障金减免政策正式公布，旨在为小微企业减负，具体政策分为两大类：30人（含）以下企业免征残保金及分档减缴。免征政策适用于所有在工商局注册的企业，有效期至2027年12月31日。

4、年残疾人就业保障金减免政策，为小微企业减轻负担。政策规定，对在职职工人数30人（含）以下的企业，继续实施免征政策，有效期至2027年12月31日。这一措施旨在持续支持小微企业，缓解其经营压力。需注意的是，享受政策的企业必须在工商局登记注册，并且政策有效期至2027年12月31日。

残疾军人享受减免残疾人就业保障金待遇吗

1、“残疾人就业保障金”是国家鼓励企事业单位积极招收残疾人的一项政策，只要企事业单位一年以上合同的残疾人（含八级以上残疾军人）占总职工人数的6％的，企事业单位就可以免于交纳强制的“残疾人就业保障金”。不然就要交纳工资年度总额6％“残疾人就业保障金”。

2、残疾人就业保障金是国家鼓励单位、企业、社团积极接受残疾人、八级以上残疾军人就业的一种政策，对于单位、企业、社团聘用一年以上残疾人、八级以上残疾军人、占本单位、企业、社团职工总数6％的，就免于单位、企业、社团交纳（法定强制的）职工工资年总数6％的残疾人就业保障金。

3、有欠缴社会保险费的单位和当年有严重偷税行为的用人单位，不论符合上述何种减免条件，均不给予减免。机关、人民团体、群众团体和财政核拨的事业单位原则上不予减免。由业主本人及其亲属直接经营、7人以下的个体工商户，予以免征。

残疾人保障金减免条件

政策一：针对在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续实施免征残保金。该政策适用于那些在工商注册登记时间未满3年，并且在职职工人数不超过30人的企业。政策二：实施残疾人就业保障金分档减缴政策。根据用人单位安排的残疾人就业比例，分为不同档次进行减免。

残疾人保障金的减免条件主要包括企业规模、残疾人就业比例以及其他一些特定情况。首先，企业规模是影响残保金减免的重要因素。一般来说，在职职工人数在30人以下的企业，可以暂免征收残疾人保障金。这是为了减轻小微企业的负担，鼓励其发展和扩大规模。其次，残疾人就业比例也是决定残保金减免的关键条件。

而在此之前登记注册的小型企业，如在职职工总数同样不超过20人，且自注册之日起至2014年12月31日不足36个月的，可以免除剩余期间的残疾人就业保障金。2017年，财政部发布《关于取消 调整部分***性基金有关政策的通知》，扩大了残疾人就业保障金的免征范围。

一般来说，如果公司达到了***规定的残疾人雇佣比例，就有可能享受残保金的减免。这个比例通常是根据企业的总员工数来确定的，不同地区和不同行业可能有所不同。例如，某地可能规定企业每100名员工中需要雇佣至少1名残疾人，才能达到减免残保金的标准。

残疾人保障金减免条件 自工商登记注册之日起3年以上，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以上（含30人）的 企业， 必须缴纳保障金 。企业员工年平均工资大于当地社保平均标准的需要缴纳。如果以上都满足企业减免残保金。

法律分析：用人单位按不低于5%比例雇用残疾人，免交当年残疾人就业保障金，雇用1级或2级残疾人可按2倍残疾人数计算，雇用的残疾人户籍不限省籍。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。符合免征规定的用人单位可在网上申报时自行减免。