工资4000扣完五险剩多少(辞职不干了五险一金怎么办)

4000元扣掉五险一金剩多少

1、法律分析：如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。

2、法律分析：大约剩下3600元。五险扣除：4000x4%16。

3、法律分析：要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。

苏州工资4000扣多少社保

法律主观：工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。

在苏州工作，如果您的工资是4000元，并且按照工业园区的标准缴纳乙类公积金，那么我们需要考虑您的社保基数是否正好是4000元。如果确实是4000元，那么个人需要承担的社保（五险）比例是5%，也就是420元。另外，个人还需缴纳8%的公积金，即320元。

北京：最低工资标准2200，社保上限26541，下限3613；公积金上限27786，下限2200；社平工资6463；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.8%，个人0.2%；生育单位0.8%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%。

五险一金的缴纳比例是固定的，但实际缴纳额会根据个人工资水平和公司为社保缴纳的上限而有所不同。以工资4000元为例，公积金的个人和公司部分合计为320元。如果工资为3000元，那么个人和公司部分合计为240元。以上信息提供了一个基本框架，具体缴纳数额需根据个人实际情况和公司具体政策来确定。

基本工资4000五险一金扣多少钱

1、基本工资4000元，五险一金每月扣款总计为620元。具体扣款情况如下：养老保险：个人缴费比例为8%，每月扣款为4000元 × 8% = 320元。医疗保险：个人缴费比例通常为2%，但考虑到可能有附加的重疾保险费用，这里估算为每月至少扣款4000元 × 2% = 80元。失业保险：个人缴费比例为0.5%，每月扣款为20元。

2、法律分析：五险扣除：4000×4%=416，用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个***益记录、社会保险待遇支付等工作。

3、工资4000五险一金扣600元.按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。

4、生育保险费用：由单位全额承担，不需要个人缴纳。 住房公积金费用计算：单位应缴纳4000元×12%=480元，个人应缴纳4000元×12%=480元。

5、工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。

6、综上所述，根据所在地的具体规定，4000元工资扣除五险一金后的实际到手金额通常在3100到3600元之间，具体数额取决于所在地区的缴纳比例。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

工资4000扣完五险剩多少

以工资4000元为例，计算其应缴纳的社保费用： 养老保险费用计算：单位应缴纳4000元×20%=800元，个人应缴纳4000元×8%=320元。 医疗保险费用计算：单位应缴纳4000元×10%=400元，个人应缴纳4000元×2%=80元。

法律分析：大约剩下3600元。五险扣除：4000x4%16。

工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。

失业保险个人需缴纳4000元×0.5%=20元；工伤保险个人需缴纳4000元×0.2%=8元；生育保险个人需缴纳4000元×0.1%=4元；住房公积金个人需缴纳4000元×8%=320元。综上所述，个人需要缴纳的五险一金总额为320+80+20+8+4+320=772元。因此，扣除五险一金后的实际到手工资为4000元-772元=3228元。

工资4000扣完五险后剩余约3280元。具体解释如下：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同地区的社保缴纳标准可能有所不同，但一般来说，五险一金的扣除比例是工资的一定比例。养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则由企业承担。

计算个税：税前4000元，五险一金，你没给，暂按1000元估算，纳税基数=4000-1000（五险一金）-1600（个税扣除基数）=1400元；应交个税=1400*0.1-25=115个人可得4000-1000（五险一金）-115（个税）约可得2885你可将你的五险一金数代入以上公式，就可得出各项扣除后的工资所得。

月薪4000扣完五险一金还剩多少

月薪4000元在扣除五险一金后的实际收入大约为3112元。 计算方法是：4000元乘以25%，其中包括公积金12%、医疗保险2%、失业保险0.5%、养老保险8%。 扣除应扣税额后，得到剩余工资。

【法律分析】：大约剩下3600元。五险扣除：4000x4%=416。用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律分析：五险扣除：4000×4%=416，用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个***益记录、社会保险待遇支付等工作。

【法律分析】：如果月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。

月薪4000元，扣除五险一金后的实际到手工资因个人和地区差异而有所不同，通常在3000元左右。 五险一金的扣除包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些险种的缴纳比例通常由国家政策、企业规定和个人具体情况共同决定。

***设每月工资为4000元，需缴纳五险一金15%，即740元，实际到手工资3260元。一年工作360天，***设每月工作30天，不考虑休息日。

4000工资扣除五险一金剩多少

【法律分析】：大约剩下3600元。五险扣除：4000x4%=416。用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

失业保险个人需缴纳4000元×0.5%=20元；工伤保险个人需缴纳4000元×0.2%=8元；生育保险个人需缴纳4000元×0.1%=4元；住房公积金个人需缴纳4000元×8%=320元。综上所述，个人需要缴纳的五险一金总额为320+80+20+8+4+320=772元。因此，扣除五险一金后的实际到手工资为4000元-772元=3228元。

月薪4000元在扣除五险一金后的实际收入大约为3112元。 计算方法是：4000元乘以25%，其中包括公积金12%、医疗保险2%、失业保险0.5%、养老保险8%。 扣除应扣税额后，得到剩余工资。

元工资扣完五险一金后的具体数额是不确定的，一般在3260元左右，具体数额取决于所在地区和单位的五险一金缴纳比例。以下是具体分析：五险一金缴纳比例：五险一金的缴纳比例与参保人所在地区和所在单位岗位有关。

如果月工资为4000元，扣除五险一金后，到手工资约为3100元。具体扣除情况如下：公积金：按照缴纳基数的12%扣除，即4000元的12%，扣除480元。医疗保险：按照缴纳基数的2%扣除，即4000元的2%，扣除80元。