***费计提比例(***费计提比例最新规定)

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工***费,怎么做会计分...

1、企业按职工工资总额的14%计提职工***费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工***费。解释： 计提职工***费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工***费，这是为了保障职工的基本***待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。

2、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工***费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a 借：管理费用\x0d\x0a 贷：应付***费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。

3、根据相关规定，企业需为职工按工资总额的14%计提***费，这笔费用的会计处理应在管理费用科目中体现。

4、职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。 如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。

5、按规定根据职工工资总额14%计提职工***费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工***费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

6、在会计处理中，关于按照工资总额14%计提工人***费的会计分录，其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

请问应付***费是按工资总额的14%计提,那么工资总额是指税前

应付***费是按照工资总额的14%计提，这里的工资总额指的是税前工资。解释如下：工资总额的概念 工资总额指的是员工在一定时间内所获得的全部工资收入，通常包括基本薪资、奖金、津贴、补贴等，但尚未扣除个人所得税之前的金额，即税前工资。

年1月1日起，***费不计提了，按实际发生列支.年底汇算时不超过工资薪金总额14%，就可以税前扣出。

根据以上规定，企业的职工***费支出不再按照工资总额的14%计提，而是根据实际发生额进行会计核算。根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

法律分析：国有企业不再按照工资总额14%计提职工***费，因此，职工***费支出基数是应付工资，不是实发工资。企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

工会经费职工***费职工教育经费计提比例

1、个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工***费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。 在新企业所得税法中，工资没有扣除标准了，直接按实际发生的扣除。其中职工教育经费如果当年发生不足扣除比例的，可结转下年继续扣除。

2、按新的准则，14%的***费。5%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提。

3、新的会计准则明确了关于职工***费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，***费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为5%。这些费用的支出旨在支持员工***、工会活动以及员工的教育和发展，是国家鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。

4、职工***费、工会经费、职工教育经费的计提，是根据税法规定，以工资费用的特定比例为上限，从应税所得中扣除。具体比例分别为：职工***费14%，工会经费2%，职工教育经费5%。实际提取的金额如低于此限额，则按实际提取数扣除；若超出限额，需依法进行纳税调整。

5、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工***费计提比例：一般企业：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

6、举个例子来说，如果一个企业的工资总额为100万元，那么按照计提标准，该企业需要预先提取14万元的职工***费、2万元的工会经费和5万元的职工教育经费，以确保有足够的资金来支付职工的***和教育培训等方面的支出。

按规定根据职工工资总额14%计提职工***费?

1、答案：按规定根据职工工资总额14%计提的职工***费为1960元。解释如下： 计提职工***费的计算方式：按照规定的比例，职工***费是依据职工的工资总额来计算的。具体的计算方法是，将工资总额乘以一个固定的百分比，这个百分比就是用来计算***费的。在这个问题中，这个百分比是14%。

2、法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

3、根据规定，企业需按职工工资总额的14%计提职工***费。若工资总额为14000元，则计提额应为14000*14%=1960元。此计提过程通过以下会计分录体现：借记管理费用1960元，贷记应付职工薪酬-职工***费1960元。这一操作基于企业会计准则第09号——职工薪酬的规范。

4、企业按职工工资总额的14%计提职工***费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工***费。解释： 计提职工***费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工***费，这是为了保障职工的基本***待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。

5、按规定根据职工工资总额14%计提职工***费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工***费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

6、法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

按照公司总额的14%提取职工***费,编制会计分录

1、***设某企业本月生产工人的工资为50000元，车间管理人员的工资为30000元，管理人员的工资为20000元。计提***费时，会计分录为：借：生产成本 50000 借：制造费用 30000 借：管理费用 20000 贷：应付职工薪酬--应付***费 100000 这表示企业将工资总额的14%即100000元计提为职工***费。

2、法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

3、企业按职工工资总额的14%计提职工***费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工***费。解释： 计提职工***费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工***费，这是为了保障职工的基本***待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。

4、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工***费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付***费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。

5、在会计处理中，关于按照工资总额14%计提工人***费的会计分录，其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

企业应当按照工资总额的14%计提职工***费

1、法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

2、答案：企业应当按照工资总额的14%计提职工***费。解释： 企业对职工***费的计提是基于国家相关法规和企业内部规定的。按照工资总额的14%计提职工***费是一种常见的做法，旨在确保员工的***待遇，并维持企业与员工之间的良好关系。

3、企业应当按照工资总额的14%计提职工***费这个说法是错的。国家规定，企业计提的职工***费不超过工资总额14%的部分可以扣除，超过的话，不允许扣除，也就是不允许抵减收入。

4、法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。