计提***费会计分录(计提***费的分录)

按工资总额14%计提职工***费的会计分录怎么写

企业所得税法规定了职工***费的扣除标准，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工***费的计提标准。对于职工***费这项职工薪酬，国家没有明确规定计提基础和计提比例。

企业按职工工资总额的14%计提职工***费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工***费。解释： 计提职工***费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工***费，这是为了保障职工的基本***待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。

按工资总额14%计提职工***费的原则是确保费用归其受益对象所有。因此，会计分录为：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬_***费 具体而言，生产工人计提***计入生产成本，车间管理者计提的***费记入制造费用，管理人员的计提***费归入管理费用，销售工人的***费则记为销售费用。

按工资总额14%计提职工***费的会计分录，基于“谁收益算在谁的头上”原则，具体步骤如下：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬_***费 生产工人计提的***费计入生产成本，车间管理者所计提的***费记入制造费用，管理人员的***费则归属管理费用，销售工人的***费则计入销售费用。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工***费,怎么做会计分...

1、企业按职工工资总额的14%计提职工***费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工***费。解释： 计提职工***费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工***费，这是为了保障职工的基本***待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。

2、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工***费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付***费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。

3、根据相关规定，企业需为职工按工资总额的14%计提***费，这笔费用的会计处理应在管理费用科目中体现。

4、按工资总额14%计提职工***费的原则是确保费用归其受益对象所有。因此，会计分录为：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬_***费 具体而言，生产工人计提***计入生产成本，车间管理者计提的***费记入制造费用，管理人员的计提***费归入管理费用，销售工人的***费则记为销售费用。

5、提取职工***费时，会计处理应按工资总额的14%进行。具体分录如下：借方：管理费用、销售费用、制造费用 贷方：应付***费 分配费用时，需遵循按人员分配原则，确认人员所属部门，费用对应计入相应部门的费用中。以此实现工资总额中14%***费的有效分配。

在工资里边计提1%***费的会计分录

总的来说，工资里边计提1%***费的会计分录需根据不同部门的工资总额，按比例计提***费，并将其计入相应的费用科目中。同时，所有***费的计提金额合计，贷记应付职工薪酬-***费科目。具体操作需参照会计准则和公司内部的财务管理制度。

看你计提的是哪个部门的了，车间的计生产成本，车间管理人员计制造费用，公司行管部门计到管理费用，后设明细***费。

工资 （1）提取时 借：管理费用--工资 贷：应付工资 （2）发放时 借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：其他应付款--代扣个人社保 贷：现金 ***费 （1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，发放***费支出时，直接计入“管理费用--***费”科目。

在会计处理中，计提职工***费的具体分录会根据员工的职责性质有所不同。

计提***费的会计分录操作步骤如下： 借记相关费用科目，如管理费用、销售费用等。贷记应付职工薪酬***费。详细解释如下：计提***费的概念：计提***费是指企业按照相关规定，为职工计提的一项***支出。

按工资总额14%计提职工***费的会计分录怎么?

企业按职工工资总额的14%计提职工***费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工***费。解释： 计提职工***费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工***费，这是为了保障职工的基本***待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。

按工资总额14%计提职工***费的原则是确保费用归其受益对象所有。因此，会计分录为：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬_***费 具体而言，生产工人计提***计入生产成本，车间管理者计提的***费记入制造费用，管理人员的计提***费归入管理费用，销售工人的***费则记为销售费用。

提取职工***费时，会计处理应按工资总额的14%进行。具体分录如下：借方：管理费用、销售费用、制造费用 贷方：应付***费 分配费用时，需遵循按人员分配原则，确认人员所属部门，费用对应计入相应部门的费用中。以此实现工资总额中14%***费的有效分配。

按工资总额14%计提职工***费的会计分录怎么写?

按工资总额14%计提职工***费的原则是确保费用归其受益对象所有。因此，会计分录为：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬_***费 具体而言，生产工人计提***计入生产成本，车间管理者计提的***费记入制造费用，管理人员的计提***费归入管理费用，销售工人的***费则记为销售费用。

按工资总额14%计提职工***费的会计分录，基于“谁收益算在谁的头上”原则，具体步骤如下：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬_***费 生产工人计提的***费计入生产成本，车间管理者所计提的***费记入制造费用，管理人员的***费则归属管理费用，销售工人的***费则计入销售费用。

企业按职工工资总额的14%计提职工***费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工***费。解释： 计提职工***费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工***费，这是为了保障职工的基本***待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。