单位5%合法吗(单位缴存5%)

5%征收率是什么意思

1、%征收率是一种税率，表示征税金额占总收入或总金额的比例为5%。详细解释如下：征收率是一个用来描述税收占收入或总金额比例的术语。当提到一个5%的征收率时，意味着每个单位收入或总金额中有5%的部分会被作为税收征收。这种税率可以是针对某个特定商品或服务，也可以是一个普遍的税率应用于各种交易。

2、税收中的5个点是收取原价值的5%作为税收。如果是收入100元，上交5元。5%是简易计税方式的征收率，计算公式：缴纳增值税=含税价÷（1+5%）×5%。

3、%减按5%征收就是原来征收率是5%的事项现在由于税收优惠按照百分之5%征收。根据相关法律规定，其他个人出租其取得的不动产不含住房，应按照5%的征收率计算应纳税额。 个人出租住房，应按照5%的征收率减按5%计算应纳税额。 上述住房指住宅，用于普通居住的房屋。不包括厂房，商埔，写字楼等。

公积金个人交12%公司交5%合法吗

1、法律分析：合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2、合乎规定。单位在职员工每月所缴纳的住房公积金数额，系上一整年其个人月均薪酬乘以单位所设定的住房公积金缴存比例。而关于单位如何为其雇员缴纳住房公积金，则是由上一年的该职工月均薪酬，再按照单位自行设定的住房公积金缴存比例进行计算得出的。

3、公积金个人12%，单位5%合法。公积金的缴存比例应当由省、自治区、直辖市人民***根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素确定。一般情况下，公积金的缴存比例为个人缴存比例为不低于12%，单位缴存比例为不低于12%的一半。具体缴存比例的设定应当符合当地的实际情况和政策规定。

4、法律主观：公积金单位和个人承担比例一样的，不会出现这么大差距的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

5、个人公积金缴费比例为5%，是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定，单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金，缴纳的比例在百分之5到12%之间，具体按什么交费比例上交，是由单位根据本单位生产经营情况决定的。5%的交费比例属于正常范围交费比例的。

公积金个人12%,单位5%合法吗

1、法律分析：合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2、法律分析：按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

3、法律主观：公积金单位和个人承担比例一样的，不会出现这么大差距的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

4、公积金个人12%，单位5%合法。公积金的缴存比例应当由省、自治区、直辖市人民***根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素确定。一般情况下，公积金的缴存比例为个人缴存比例为不低于12%，单位缴存比例为不低于12%的一半。具体缴存比例的设定应当符合当地的实际情况和政策规定。

公积金个人5%公司5%怎么算

1、亲亲您好，很高兴为您解 解答为：亲，公积金缴纳比例基数计算公式为：个人和单位每月缴存公积金的数额=工资上一年月平均值 ×缴存住房公积金比例。单位和职工缴存比例不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有限制，上不封顶。

2、其计算方法如下：***设工资基数为8000元，个人缴存5%，公司缴存5%。个人缴存：8000元×5%=400元。公司缴存：8000元×5%=400元。总共缴存的公积金为：400元（个人）+400元（公司）=800元。公积金作为一项重要的***政策，为职工提供了一种积蓄和购房的渠道。

3、公积金个人5%公司5%的计算主要涉及两个方面：个人缴纳和公司缴纳。个人缴纳计算。个人缴纳公积金的计算方式是根据劳动者的月工资来确定的。***设劳动者的月工资为X元，那么个人需要缴纳的公积金金额为X的5%。具体而言，个人每月应缴纳的公积金金额可以通过以下公式计算：个人公积金缴纳金额=X*5%。

4、该比例是1：1。公积金由个人和公司共同缴纳，比例为个人5%和公司5%。公积金的缴纳基数一般是员工的月工资。***设员工的月工资为5000元，那么他的个人公积金缴纳金额就是5000元乘以5%，即250元。而公司的公积金缴纳金额也是5000元乘以5%，同样为250元。

5、公积金是单位和个人各一半。也就是说如果个人缴的公积金比例为5%，公司也应该缴5%。国家规定个人和单位公积金缴纳比例最高不超过12%（单位加个人的最高比例为24%），最低不低于5%（单位加个人的最低比例即为10%），单位可以在这个范围之内自行决定公积金缴纳的比例。

6、工资x10%x12月x10年。公积金5%也就是个人缴纳5%，公司缴纳5%，一般来说个人工资的5%乘以12个月乘以年份，加上公司缴纳的5%乘以工资乘以12个月乘以年份就是一个人公积金账户里的余额。

工资超社平3倍,但公司缴社保按5%比例交费,是否违法?

不合法。这是克扣工资。用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令限期加付拖欠金额50-100%的赔偿金。

这算违法，因为公司完全不按规定来，员工可以向社保部门举报。

对员工额外进行社会保险缴付并不违法，然而实践中可能出现操作失误或者不合规现象。法律角度而言，社保支付依据法定标准及劳动者真实工资水平确认缴费基数。倘若因误算或者违规操作而进行的超额缴费，有可能导致企业运营成本上升，同时也可能损害社保体系的准确性和公正性。

实发工资超过社保基数，但是按照最低基数缴纳算违法。职工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。